• 辭職后,你靠什么賺錢?

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    心情不爽時,大概有幾十上百次想辭職的沖動。

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    最近“辭職”這個詞越來越多的被身邊的朋友、同事提到嘴邊,辭職的理由各種各樣,比如:

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    現在的工作和我的理想越來越遠;

    和我一起畢業的室友,如今月薪5萬;

    公司太沉悶了,我感覺快要窒息;

    能力有限,做這份工作壓力太大了;

    領導并不重視我的能力和發展意向;

    想尋求一個更廣闊的舞臺,看得更遠學得更多……

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    每個人都能說出想辭職的絕對理由,但每次攔下這股辭職沖動的原因只有一個:

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    窮,

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    大寫加粗的“窮”!

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    01

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    絕大多數時候,我們為“辭職”預想了各種理直氣壯的理由,但卻很少有人想過:

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    辭職后,自己能靠什么賺錢?

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    或者

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    辭職后,自己的真正目標是什么?

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    做管理工作的這些年,小丫經手了不少離職的實例,碰到的離職原因無外乎常見那幾種。

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    從最開始自己比較難接受親自花時間、精力培養的員工驟然辭職,到后面的坦然處置,大概也花了一年左右的時間理解、接納。

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    優秀的人,盡量挽留。但凡是對未來目標明確,已經做好計劃的同事,挽留的用處其實不大,只能祝福對方找到自己的新天地。

    那種想不清楚自己要做什么,也不愿意做好該做的事這種,一時情緒鬧辭職,就沒必要挽留了。

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    這類人經濟條件過得去的倒也罷了,總歸不上班日子也能過得舒坦,慢慢找自己想做的工作就是了。但有些經濟條件差的,又沒有其他賺錢渠道,一旦失去工作生活品質就直線下降。更嚴重的,因為沒有明確的目標,即便換幾份工作,能力也無法升級,薪資更難有上升空間,無異于蹉跎時間。

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    02

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    人的職場生涯是有周期的,“35歲現象”并非網絡上一時熱度的流行語,而是被驗證過的殘酷事實。

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    前兩個月華為被曝“將停止社會招聘,以應屆生和內部流動性代替”:

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    雖然華為很快出來辟謠,但今年以來不少企業變相降薪、cai員、停止招聘卻是事實。

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    企業cai員首當其沖的是誰?

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    那些在非重要崗位且能力平庸的員工;

    那些平時嘴上沒少吐槽、抱怨卻不想辦法解決問題的激進份子;

    那些拿著高薪卻在企業混日子養老的老員工……

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    有些人,在你還沒有開口提離職之前,HR就已經在琢磨如何合理又不留痕跡的把你踢走了。

    上周兩個老朋友約小丫吃宵夜,朋友S大學畢業僅2年就成為分公司負責人,如今自己創業,公司大概五六十人的規模;朋友G則在深圳某智能科技企業任HR,專門負責公司高級人才的獵聘。

    提到老員工的去留,S直截了當:

    老員工往往油滑而且對新人的煽動性強,既不好使喚,工作溢價也低,這類人早走早好,換個新人帶上半年又能干又聽使喚,薪資也便宜。

    G則說:

    中層管理招聘,30歲以上的,除非能自己帶資源和可估量的收益,否則不用考慮。

    在一些知名的招聘媒體上,小丫也看過不少HR的經驗:

    “25歲以上的女應聘者,一定要問清楚對方的婚育計劃,已婚的要暗示對方至少兩年內不能生孩子?!?/span>

    “30歲以上的,問清楚家庭情況,有些人即便愿意只拿一般薪水也不能要,不穩定因素太大?!?/span>

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    “30歲以上的應聘者,跳槽從高往低走的,要么是圖個舒服養老,要么就是干勁能力都有限,這種人就別考慮了?!?/span>

    當你以為自己有多年的工作經驗,辭職后怎么著也能找到更好的下家時,HR們早已把你的年齡、經驗、家庭背景拎出來過了一眼,然后毫不客氣的把你的簡歷delete,這就是事實。

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    小丫還看到一個更直白的職場升遷觀點:

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    30歲以前靠能力,30歲以后靠獵頭。

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    人到了30歲,差不多就工作5年了,如果這個年紀還沒有熟人推薦工作,而是要上招聘網站海投簡歷找工作,不是人際關系差,就是能力有問題,沒積累什么行業資源。

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    真相如此赤裸殘酷,很多人無法接受。人性的本能促使他們努力找到反例進行狡辯,甚至認為是媒體刻意制造焦慮來博關注。他們粉飾眼前的事實,安慰自己“平平淡淡才是真”,只有少部分人會認真審視。

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    03

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    有個朋友最近和小丫說,計劃1年后辭職。朋友在目前的公司呆了幾年,年輕人努力又有想法,已經是部門負責人。

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    為什么要辭職?

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    國慶期間朋友參加了幾場同學聚會,猛然驚醒。

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    曾經的大學室友,當年三個人一起到某知名互聯網公司實習,表現都不錯,最后兩個室友選擇留下,朋友選擇離開。

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    留在大企業的兩個室友,一個已經呆過兩家知名互聯網企業,年薪漲到近百萬,正準備接受另一家大電商公司的offer,薪資還要往上再漲一截,連女朋友也找得勢均力敵,是在北京有房有車的本地姑娘,能力交際都不差;另一個室友,在第一家公司工作幾年后,利用手中積累的行業資源和工作積蓄,跳出來自己創業,如今公司經營得也有聲有色。

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    而朋友,卻在一家小企業做著部門負責人。

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    因為平臺小,晉升的天花板很低,哪怕薪資再翻一倍,也不及室友的一半。更重要的是,小平臺能獲取的知識和資源相當有限,一定程度上阻礙了個人的眼界和發展。

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    一晃幾年,拋開收入不提,和同學之間的距離越來越遠,所處的圈層已經完全不一樣,怎么能不喪。

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    要知道,朋友當年的表現,一點也不比兩位室友遜色,專業設計還曾拿過國際大獎。

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    當年自己玩心未泯,未想清楚目標便冒然離開大企業,選擇了一個看似更自由的小企業,也做到了所謂管理層。幾場同學聚會下來,才發現自己原來是混得最差的那一個,不喜歡目前的工作不說,連辭職再找工作也缺一些能力和經濟底氣。

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    趁著還沒到30歲,他決定想清方向再出去拼一把。

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    PS:建議大家沒事多去參加同學聚會,有助于找準自己的位置。越是過得不如意越是要參加,不然你真不知道自己混得有多差。

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    04

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    今天小丫談論這些,也不是刻意制造焦慮和恐慌,不過是談一個現實:

    談生存,求發展。

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    至少不需要為了生存,繼續忍受一份自己不喜歡的工作,有100次沖動想辭職卻沒底氣行動。

    而且沒有什么工作是一直新鮮又有趣的,再好的工作,做個一兩年后也會變得乏味枯燥,關鍵是你要的究竟是什么?

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    當你匆匆忙忙從25歲到了30歲,然后再到35歲,一直未曾認真規劃過、準備過,你會發現:

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    自己的身體狀況越來越差,也開始擔心脫發、便秘等問題,好不容易攢下的那點錢越來越多的投進健康維護當中;

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    明明自己不想和不喜歡的人結婚,單身生活質量差得又沒充足的底氣反駁父母一次次的催婚;

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    即便在適當的年齡完成了婚姻大事,卻難免“貧賤夫妻百事哀”,連孩子都懶得生……

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    事業、友情、親情、愛情(婚姻)、健康,這些都是你必須面對,要花精力、財力去投資的項目。

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    在《?35歲前懂得這些,人生或許大不一樣一文中,小丫提到過人生規劃:

    如果在20-25歲之間,我們已經對職業發展有一個明確的定位和規劃,并愿意努力實踐它,那在奮斗期的開端,我們就能比處于同一起點的同齡人跑得更快更堅定。

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    20歲,還可以“龜兔賽跑”,到了30歲,你只能“田忌賽馬”。

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    05

    最后,再回到標題:

    辭職后,你靠什么賺錢(生存)?

    定期問自己這個問題很有必要:既是對自己賺錢能力的一種檢視,也能為持續奮斗注入動力。

    小丫也想過這個問題。

    如果我辭職了:

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    可以寫稿賺錢,也能做培訓賺錢,還能做電商賺錢……甚至還有投資方面的分紅收益,主動收入和被動收入相結合。

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    行業中也有一些同行找我詢問合作,哪怕沒有現在這份工作,我依然有其他收入渠道,生活品質不會下降。

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    這就是能力提升和收入結構優化的好處,不擔心失業,也有底氣辭職。

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    但生存已不是我要考慮的問題,更值得考慮的是如何再來一場質變,跨入到新的層級。

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    找一份工作繼續朝九晚六拿差不多的薪水,不是我要的生活。

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    沒有自己想要奮斗的目標,也不是我要的狀態。

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    應負什么責任?

    想做什么事情?

    能做什么事情?

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    想清楚了,辭職就只是一個時機問題。

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    到了30歲,你起碼要做到——不必妥協著工作。

     

    文字?| 小丫

    來源?| 小丫投資筆記(XiaoyaNotes)

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